全面升级千分制管理 助力医院高质量发展

——我院召开2021版千分制考核宣讲培训会

为建立科学规范的千分制综合管理考核组织体系，切实建立起有责任、有激励、有约束、有考核、有活力的管理机制，质控部历时半年，牵头组织相关职能部门完成2021版《千分制综合管理细则（3.0版）》的新修订、大改版、高升级，新版千分制已在2021年第5次院长办公会上决议通过，拟定6月1号起在全院正式启用。

为确保改版后考核工作进一步落到实处，规范医疗行为，保障医疗安全，促进医院全面、高效、健康、协调运行，不断拓展精细化运营管理水平，促进医院高质量内涵式发展，5月19日，我院在三才厅召开了2021年版千分制考核宣讲培训会，全院各临床医技科主任、护士长，各行政职能部门主任及负责考核工作干事260余人参加了培训。

会上，质控部副主任兼发展研究室主任石朝凯从五个方面作了专题培训：一是围绕我院千分制改版历程、开展成效、存在问题，结合5年扣分情况作了深层剖析；二是详细介绍了千佛山医院工作开展情况、管理特色及改版思考；三是结合改版背景意义、政策方向依据、1000分分值分布、条款设置原则等方面进行阐述；四是围绕新版千分制的一票否决条款（12项）、核心条款（20项）、加分条款（100分）、普通条款作了详细解读；五是围绕新版千分制管理方案、制度规范、组织架构、职能职责、考核流程及结果运用等方面作了详细解读。

《千分制综合管理细则（3.0版）》充分融入了三级公立医院绩效考核、《三级综合医院评审标准（2020版）》、DRGs、DIP等新政策、新文件、新医改要求，由医疗质量（600分）、持续发展（205分）、满意度评价及科室管理（95分）、运营效率（100分）4个方面构成，设立一、二、三级指标，考核指标量化、体现了时代性、内容简洁明了。且千分制扣款标准同步升级至200元/分，扣款金额将作为医院质量与安全管理专项基金，可按流程申请审核后，用于职能部门开展各类质量与安全管理活动，用于奖励标杆，真正体现了正向激励、反向约束、奖惩结合。

下一步，质控部将以促进学科发展、提高医疗质量和运营效率为主导的《千分制综合管理细则（3.0版）》为抓手，进一步推进医院向内涵式质量管理发展，促进医院年度核心主题落地落实，助力医院实现“十四五”发展规划开局之年的总体目标。