2026年住院医师规范化培训即将招生

长江之滨，三峡之畔，一所拥有近百年历史的医学殿堂，正以严谨的学术传承与开放的发展平台，迎接新一代青年医师。

住院医师规范化培训是医学生迈向合格临床医师的关键阶段。培训起点的平台高度、师资水准与体系完备程度，在很大程度上决定了一名青年医师未来的专业素养与发展空间。三峡医院依托近百年的临床积淀、22个国家级住培专业基地与517名带教师资，致力于为每一位有志从医的青年学子提供规范、严谨、有温度的培养环境。

一、百年医脉·国家平台

三峡医院始建于1929年，2020年划转为教育部直属重庆大学的直属附属医院，正式纳入"双一流"高校直属医疗教学体系。学员在我院接受规范化培训，可与重庆大学医学学科群直接对接，享有大学层面的学术资源与发展通道。

医院占地600亩，编制床位2500张、开放床位3500张；2025年门急诊量225万人次、年出院量11.6万人次、年手术量6.6万台次。在岗职工4126人，其中博士163人、硕士589人，高级职称608人。丰富的临床资源与稳健的人才队伍，为住培学员提供了充分的实践与成长空间。

综合实力一览

综合排名：艾力彼"2024届顶级医院标杆排行榜"第98位。

绩效考核：全国三级公立医院绩效考核2024年度A+档。

科研突破：以第一单位在《Nature》正刊发表论文，累计获批国家自然科学基金27项；2项1.1类原创新药填补国内相关领域空白。

国际合作：与诺贝尔物理学奖获得者费伦茨·克劳斯共建诺奖工作站，建有阿秒激光等国际前沿科研平台。

医疗装备：拥有全球首台远程双控单臂单孔手术机器人，三峡库区首台第四代达芬奇（Xi）手术机器人，西部首台5T磁共振，重庆首台512层后超高端CT。

学科建设：国家临床重点专科2个，国家新生儿保健特色专科1个，市级重点学（专）科37个。

二、教学体系·名师同行

医院设有22个国家级住院医师规范化培训专业基地，住培师资517人，其中博士生导师7名、硕士生导师65名；2位教师荣获"全国住培心中好老师"称号，1位入选"重庆市住培名师计划"。稳定的师资结构与完整的带教传承，为学员提供系统、规范、有温度的培训过程。

医学模拟中心 · 4960平方米实训平台

医院建有4960平方米医学模拟中心，配备12间技能实训室、14间技能考核区，以及模拟病房与模拟门诊；另设活器官腹腔镜培训基地与手术机器人培训基地。学员可在不接触真实患者的条件下，从基础到高阶进行系统训练，在反复演练中达到操作稳定、判断可靠的水平。

分层分级培养

医院实施分层分级培训模式，从定时定量培训计划到自主预约式强化训练，针对不同年级、不同专业及不同薄弱环节的学员，提供差异化的训练路径。近五年累计培养各类学员26000余人，社会人/外单位人占比93.91%，体现出医院培训资源的开放性与覆盖广度。

教学成果

结业首次通过率：近五年均高于全市平均水平，2025年达97.3%。

三基三严大比武：医师组四年三夺冠。

临床技能竞赛：2025年实习生团队在西南医科大学和川北医学院临床技能竞赛中均荣获一等奖。

三、保障有力·安心成长

稳定、有序的生活与待遇保障是培训质量的重要前提。医院为住培学员提供完善的生活配套与待遇支持，保障青年医师全身心投入培训学习。

生活保障

免费住宿：120间学员公寓共7330平方米，可容纳约400人，基本生活设施齐备。

学习环境：1179平方米图书馆，馆藏4.2万册，配备万方、知网等数据库。

文体生活：规培学员党支部定期组织篮球赛、健步走、移民馆参观等活动，营造良好的归属感与团队氛围。

待遇支持

第一年月均收入（不含科室绩效）：本科6400—7700元/月，硕士7300—9100元/月，博士9300—11100元/月以上。此外设有上级财政补助、医院学历补贴、餐补、五险、紧缺专业补贴（额外500元/月）、培训年限补贴（考核合格后发放）、独立值班科室额外绩效；社会人身份学员还可享受工会福利。

以上待遇为2025年标准，2026年具体标准以正式通知为准。

成长通道

住培第三年，学员可报考我院学术型硕士研究生，同等条件下优先录取，为有志深造的青年医师搭建"以临床促科研、以学历促成长"的衔接通道，在临床能力培养的同时，为学术发展保留充分空间。

四、政策托底·落实"两个同等对待"

医院严格落实国家"两个同等对待"政策，并将其切实兑现到每一位学员的职业起点：

1、面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；

2、对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

五、阳光招考·公开公平公正

医院始终把"公开、公平、公正、规范、有序"作为住培招生工作的基本遵循。2026年招生工作中，医院进一步强化制度设计与流程管理，从命题、审题、组考、评分到录取等关键环节相互分离与回避，从机制层面保障考核结果的客观、公正与可追溯。

1、全程公开·留痕可追溯

严格执行"统一公告、统一标准、统一流程、统一结果公示"。从招生简章发布、考生报名、资格审核、笔试、复试面试、成绩汇总，到拟录取公示与正式录取，每一环节规则事先公开、过程留痕、结果可追溯，自觉接受社会监督。

2、笔试为主·对标执医

考核采取"笔试+复试面试"相结合的方式，笔试占总成绩75%、面试占总成绩25%，将对医学知识、临床思维与综合判断能力的扎实考察置于首位。笔试考试范围、命题方式与题型风格原则上与国家执业医师资格考试医学综合考试保持一致，覆盖基础医学、内科学、外科学、妇产/儿科、急诊与综合、医学人文与法规等核心模块。

3、命题严谨·多人独立选题与随机抽取

同一模块不由单一教师决定最终试题。每个模块至少安排5名及以上符合条件的命题教师，分别独立从题库中选题；教师之间不得交流具体选题内容；命题完成后，在纪检监督人员现场监督下随机抽取最终采用版本，再由命题工作组统一审题、汇总成卷，全过程同步留痕。通过制度安排，从机制层面压缩个人因素对试题的影响，使试题真正回归对考生能力的客观考察。

4、综合评价·注重职业素养与心理稳定性

复试采取结构化面试方式，必要时辅以专业问答、病例分析、情景题问答等形式，重点考察临床思维、职业素养、逻辑表达、沟通能力、岗位适配度、应变能力与心理稳定性。面试考场原则上设5—7名考官，由专业考官、教学管理考官与心理专业考官共同组成，心理专业人员作为正式考官参与评分，既是对考生未来职业发展的负责，也是对医疗安全和团队协作的负责。

5、回避制度·全过程纪检监督

命题教师与面试考官均实行"先建库、再随机抽取"机制；凡与考生存在近亲属关系、直接师承关系、直接利益关系或其他可能影响公正情形者，必须主动回避。命题、审题、组考、评分、录取等关键环节相互分离与回避；命题教师、审题人员、考官、考务人员均须签订《保密、廉洁与回避承诺书》。招生全过程纳入纪检监督范围，对违纪违规行为，一经查实，严肃处理。

六、诚意邀请·2026在三峡相逢

2025年，来自全国各地的286名医学生报考我院，116位优秀学员加入三峡医院，20个专业满额完成招收任务。学员来自不同地域与不同学历层次：有的怀着学硕深造的志向到此淬炼临床，有的带着扎实从医的信念加盟三峡。如今，他们已在临床一线、手术台前与科研课题中，逐步成长为我院发展中的新生力量。

2026年，我们期待与更多有志青年在三峡相逢。无论您是本科应届毕业生，还是硕博学子；无论您所怀志向在临床、在科研、在医学人文，在这里，都能找到与自己同行的师长、同伴与平台。

七、招生咨询

单位：重庆大学附属三峡医院教学部

联系人：王老师、贾老师、姚老师

咨询电话：023-58103232

QQ招生群：166034727

地址：重庆市万州区新城路165号科技楼二楼教学部

报名入口：重庆卫生人才网（具体网址以2026年最新通知为准）

招收专业、名额及具体安排以2026年正式招生简章为准。